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为适应全新业态的监管服务需求，宝山海关升级智能测温闸机功能，优化旅客行李物品监管模式，依托大数据协同实现快速分流、高效通关。首航现场，便捷的出行体验获得旅客广泛认可。一位旅客表示：“全程只享受海上风景和船上娱乐，这种纯粹的度假感很难得。不用办签证，出入关很便捷，周末说走就走，也不影响下周上班，很适合短途放松。”

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总台记者 马宁：在古田会议召开之前，这座建筑是本地廖氏族人的宗祠，1917年，祠堂经过修缮成为一所新式学校。1929年红军进驻古田，在左厢房的外墙写上标语“保护学校”。现场有不少的青年学生前来参观学习，而为他们提供讲解的既有古田会议纪念馆的专业讲解员，同时还有一些由当地中小学生担任的义务讲解员。

在智能温控大棚里，各色兰花竞相绽放，花香四溢。这里有100万株兰花，其中包括深受市场欢迎的1.2万株珍稀原种卡特兰。我们可以看到，它的花瓣很大，直径通常在5至20厘米之间，有的甚至像成年人的巴掌那么大。色彩也很丰富，花瓣质感厚实，唇瓣形状独特。据种植户介绍，卡特兰的植株生命力非常顽强，适合家庭盆栽观赏，具有较高的市场价值和观赏价值。

总台记者 马宁：在这里，工人们正熟练地进行分拣、组盆和包装，赶制发往全国各地的订单。在采访中了解到，这个基地实现了从培育到展销的全链条发展，通过线上直播更是让这里的兰花香飘全国。企业负责人介绍，去年，兰花种植基地的线上销售额是1300万元，线下销售是200万元。当地充分利用村集体闲置土地或集中流转村民土地，建设智能温控大棚，租赁给经营业主，既减轻经营业主发展初期的资金负担，又增加村集体租金收益，老百姓还能就近就业创业。

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新京报讯（记者张静姝）北京平谷法院近期审结一起工伤赔偿纠纷案。王某工作中摔伤，与公司签订协议获赔4万元并承诺“不再要求补偿”。后其被认定为工伤九级，法院审理认为协议签订时王某对伤情及赔偿标准缺乏认知，4万元赔偿显失公平，故判决撤销协议，用人单位按法定标准补足赔偿至36万余元。 王某在某公司工作时摔伤，双方就此签订《一次性赔偿协议书》，约定某公司给予王某一次性经济赔偿四万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，某公司支付王某四万元。 后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某遂起诉某公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，某公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。 法院经审理认为，王某与某公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故法院判决撤销案涉协议，某公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。现已生效。 法官表示，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效，双方应该依约履行。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。 法官提示，用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。编辑 杨海 校对李立军